Janovo Marketing
Social Recruiting für den Mittelstand

Gute Mitarbeiter finden Sie nicht im Stellenportal – sondern auf dem Smartphone.

Janovo Marketing bringt Ihre offenen Stellen genau dorthin, wo Ihre künftigen Mitarbeiter täglich unterwegs sind: auf Instagram und Facebook. Statt zu warten, bis sich jemand bewirbt, sprechen wir aktiv die Menschen an, die perfekt zu Ihrem Team passen.

Kostenloses Erstgespräch So arbeiten wir
  • 14 Tage von der Anfrage bis zur ersten Kampagne
  • < 24 h Reaktionszeit auf neue Bewerbungen
  • 1 : 1 feste Ansprechperson statt Ticketsystem
Neue Bewerbung eingegangen
Moritz Henkel von Janovo Marketing arbeitet am Laptop an einer Recruiting-Kampagne
Bildhintergrund KI-bearbeitet
Passend zur Region
Die Ausgangslage

Sie haben keinen Bewerbermangel. Sie haben ein Sichtbarkeitsproblem.

Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle – für ein wirklich besseres Angebot sind sie trotzdem offen. Genau diese Menschen erreichen klassische Stellenanzeigen nie.

Stellenportale werden teurer

Jede Anzeige kostet Geld – unabhängig davon, ob sich jemand meldet. Und Sie konkurrieren dort mit hunderten Unternehmen um dieselben aktiv Suchenden.

Der Prozess dauert zu lang

Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse – wer nach Feierabend auf dem Sofa sitzt, bricht ab. Bewerbungen scheitern an der Hürde, nicht am Interesse.

Ihr Unternehmen ist unbekannt

Wer Sie nicht kennt, bewirbt sich nicht. Ohne sichtbare Arbeitgebermarke entscheidet am Ende nur das Gehalt – und das ist ein Wettbewerb, den kaum jemand gewinnt.

So funktioniert's

So kommt Ihr nächster Mitarbeiter zu Ihnen

Aus Sicht Ihres künftigen Mitarbeiters: vom Scrollen bis zur Bewerbung in Ihrem Postfach – ohne Lebenslauf, ohne Umwege.

Das will ich für meinen Betrieb
Unsere Leistungen

Social Recruiting, das Bewerbungen liefert – nicht nur Likes

Unser Schwerpunkt ist Social Recruiting – und alles, was dazugehört, damit es funktioniert: die Seite dahinter, die Kanäle drumherum und der Schnitt Ihrer Videos.

Recruiting mit Vorqualifizierung

Zielgruppengenaue Anzeigen auf Instagram und Facebook – und dahinter ein kurzer Fragebogen, der die Passenden herausfiltert.

  • Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse
  • Anzeigentexte, Bilder und Videos
  • Bewerbung in unter 60 Sekunden
  • Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien
  • Transparentes Reporting

Employer Branding

Wir machen sichtbar, warum man bei Ihnen arbeiten will – mit echten Bildern aus Ihrem Betrieb statt Stockfotos.

  • Positionierung als Arbeitgeber
  • Foto- und Videoproduktion vor Ort
  • Karriere-Landingpage
  • Content-Plan für Ihre Kanäle

Webdesign & Landingpages

Schnelle, saubere Seiten mit einem klaren Ziel – von der einzelnen Landingpage bis zum kompletten Auftritt.

  • Für das Smartphone entwickelt
  • Formulare, die abgeschickt werden
  • Impressum und Datenschutz inklusive
  • Auf Wunsch laufende Pflege

Social Media Management

Damit Ihre Kanäle nicht nach drei Wochen wieder einschlafen: Strategie, Planung und Betreuung aus einer Hand.

  • Content-Strategie und Redaktionsplan
  • Skripte für Reels und Videos
  • Texte, Untertitel und Schnitt
  • Veröffentlichung und Community

Videos schneiden

Sie haben das Material, wir machen daraus ein Video, das man zu Ende schaut – auch aus Handyaufnahmen.

  • Schnitt mit klarem Aufbau
  • Untertitel für die Wiedergabe ohne Ton
  • Farbkorrektur, Ton und Musik
  • Export in 9:16, 1:1 und 16:9
Alle Leistungen im Detail ansehen
Ablauf

In vier Schritten zu neuen Mitarbeitern

Klarer Prozess, feste Ansprechpartner, keine Überraschungen.

30 Minuten

Erstgespräch & Analyse

In 30 Minuten klären wir, welche Stellen Sie besetzen wollen, wie Ihr Team tickt und was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Sie erfahren offen, ob Social Recruiting für Ihre Position sinnvoll ist – und wann nicht.

Auf Wunsch mit Drehtag

Strategie & Produktion

Wir entwickeln die Kampagnenidee, schreiben die Texte und produzieren die Inhalte – auf Wunsch mit einem Drehtag direkt bei Ihnen im Betrieb. Vor dem Start sehen Sie alles und geben es frei.

Laufende Steuerung

Kampagnenstart

Die Anzeigen gehen live und wir steuern Budget, Zielgruppen und Motive laufend nach. Erste Bewerbungen erreichen Sie in der Regel schon in den ersten Tagen.

Regelmäßiger Report

Auswertung & Skalierung

Sie bekommen regelmäßig einen verständlichen Report: Was hat gewirkt, was kostet eine Bewerbung, wo lohnt sich mehr Budget. Läuft eine Position, nehmen wir die nächste dazu.

Warum Janovo

Persönlich, messbar und ohne Knebelvertrag

Sie arbeiten nicht mit einem wechselnden Team aus einem Großraumbüro, sondern mit einem festen Ansprechpartner, der Ihre Branche und Ihre Region kennt. Was wir tun, können Sie jederzeit nachvollziehen.

  • Ein fester Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne.
  • Transparente Zahlen – Sie sehen, was eine Bewerbung kostet und woher sie kommt.
  • Werbekonten bleiben bei Ihnen – Daten, Zielgruppen und Inhalte gehören Ihrem Unternehmen.
  • Saubere Datenschutz-Basis – inklusive Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO.
Unverbindlich sprechen
1 fester Ansprechpartner statt wechselnder Zuständigkeiten
60 s Dauer der Bewerbung – ohne Anschreiben und Lebenslauf
14 Tage von der Zusage bis zur ersten Live-Kampagne
Art. 28 Auftragsverarbeitungsvertrag von Anfang an inklusive
Häufige Fragen

Was Unternehmen uns am häufigsten fragen

Funktioniert Social Recruiting auch in kleinen Orten?

Ja. Anzeigen lassen sich auf einen Umkreis von wenigen Kilometern eingrenzen. Gerade auf dem Land ist der Wettbewerb um Aufmerksamkeit deutlich geringer als in Großstädten – das macht Kampagnen dort oft günstiger.

Was kostet eine Kampagne?

Die Kosten setzen sich aus unserem Honorar und Ihrem Werbebudget zusammen, das direkt an Meta – also Instagram und Facebook – geht. Wie hoch beides ausfällt, hängt von Position, Region und Anzahl der Stellen ab. Im Erstgespräch bekommen Sie eine konkrete Einschätzung, bevor Sie sich entscheiden.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Nach Kampagnenstart melden sich die ersten Interessenten meist innerhalb weniger Tage. Wie viele es werden, hängt vom Berufsbild und der Region ab – seriös lässt sich das erst nach der Analyse einschätzen.

Wir haben keine Social-Media-Kanäle. Geht das trotzdem?

Ja. Für Recruiting-Anzeigen ist kein gepflegter Kanal mit vielen Followern nötig. Ein sauber eingerichtetes Unternehmensprofil reicht als Basis – beim Aufsetzen helfen wir.

Wem gehören Werbekonto und Daten?

Ihnen. Wir arbeiten über Ihr Unternehmenskonto, das wir bei Bedarf für Sie einrichten. Endet die Zusammenarbeit, behalten Sie Zugriff auf Konto, Zielgruppen und Auswertungen.

Wie läuft das mit dem Datenschutz?

Bewerberdaten werden ausschließlich zweckgebunden verarbeitet und nach Abschluss des Verfahrens gelöscht. Sie erhalten von uns einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO sowie die passenden Datenschutzhinweise für Ihre Bewerbungsstrecke. Welche Systeme dabei zum Einsatz kommen, stimmen wir vorab mit Ihnen ab.

Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen

30 Minuten, unverbindlich und ohne Verkaufsdruck. Sie erfahren, welches Potenzial in Ihrer Region steckt und was eine Kampagne realistisch kostet.

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